Santiago Recuero Abogado
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El despido disciplinário es una de las formas de extinción de la relación laboral. En él la empresa atribuye una conducta al trabajador que está prevista como una infracción grave o muy grave. Debe cumplir unos requisitos formales y la empresa deberá, si el trabajador le demanda, demostrar ..
El despido por causas objetivas también termina con la relación laboral pero no por una falta del trabajador sino basándose en circunstancias y necesidades de la empresa.
Cuando se dan esas circunstancias que prevé la Ley el empresario puede despedir al trabajador con una indemnización menor que la del despido improcedente (20 días por año)
Aquí también el plazo para reaccionar del trabajador es muy breve, como en el caso anterior …
El trabajador tiene derecho a que se le pague por su trabajo; el salario es un componente fundamental de la relación laboral.
La normativa (la Ley y el Convenio Colectivo) regulan como se produce el salario, cuales son sus componentes y fijan cantidades mínimas que deben ser respetadas…
Existen procedimientos judiciales especiales para que el trabajador pueda reclamar a la empresa las cantidades que le debe:
La normativa (Ley y Convenio Colectivo) establecen el Derecho del trabajador a sus vacaciones, su duración, cuando deben ser disfrutadas, etc.
El Derecho a Vacaciones es indisponible, el trabajador no puede renunciar a él …
Está previsto un procedimiento judicial muy rápido y expeditivo para que el trabajador pueda reclamar sus vacaciones cuando la empresa no se las dá, aquí lo explicamos …
Cuando el trabajador tiene un hijo está previsto que disfrute de varias semanas de permiso en su trabajo cobrando una prestación de la Seguridad Social en lugar de su salario…
Los trabajadores que tienen a su cargo hijos menores de doce años u otras personas dependientes pueden tener derecho a que se adapten los horarios de su jornada laboral o, incluso, a reducir dicha jornada mientras sus hijos sean menores …